Quality Policy
منابع انسانی

‌اندازه، ساختار ماتريسی و تنوع واحدهای ستادی و پروژه‌های كيسون، شرايط يگانه ای برای پرورش و توسعهء قابليت‌های پرسنل آن فـراهـم آورده اسـت. وسـعـت و تـنـوع حوزه‌های فعاليت شركت كيسون به كاركنان فرصت می‌دهد خود را به چالش كشند و بر صنعت ساخت و همچنين جامعه اثر مثبتی بگذارند. پای بندی به گفت‌وگوی دو طرفه، تأكيد بر سلامت كار، تأمين حقوق و مزاياي قابل رقابت با بهترين شركت‌ها و حمايت همه‌جانبه از آموزش مستمر و تربيت مديران و رهبران جديد از جمله تعهدات كيسون به كاركنانش است.‌
امروز خانواده بزرگ كيسون از هزاران زن و مرد مصمم و متعهد كه بيش از 1400 نفر آن‌ها مهندسان، متخصصان و تكنسين‌های مجرب در رشـتـه‌های گـونـاگـون‌اند، تشكيل شده است.به عنوان پيمانكار عمومی، نيروي انسانی كيسون متغير است، نيرويی كه هـم‌زمـان با آغاز و پايان پروژه‌ها افزايش و كاهش می‌يابد; با اين حال، طي پنج سال گذشته به طور متوسط سالانه پنج درصد افزايش يافته است.
 

 

حقوق و مزايا
هم اكنون چندين سال است كه مديران كيسون براساس نظام ارزيابی عملكرد سازمان همه ساله در سود شركت سهيم مي‌شوند. همچنين كيسون از پاداش و افزايش حقوق‌هاي ويژه براي ارج نهادن به موفقيت‌ها و دستاوردهاي برجسته استفاده مي‌كند. به علاوه پاداش هاي سالانه براساس نتايج ارزيابي عملكرد به كليه كاركنان تعلق مي‌گيرد. كيسون در مقاطعي معين، براي كاركنان برگزيده‌ خود اين فرصت را فراهم مي‌آورد كه سهام شركت را به قيمت‌هاي ترجيحي خريداري كنند. در كيسون افزايش حقوق پرسنل معمولا بالاتر از نرخ تورم بوده، و اين امر، خود، نشان‌دهنده‌ بهبود مستمر درآمد و استانداردهاي رفاهي كاركنان شركت است.

 در كيسون فراهم آوردن بسته‌اي از حقوق و مزايا، كه به بهترين نحو ممكن نيازهاي كاركنان را تأمين كند و در عين حال باعث كاهش توان رقابتي شركت نشود، سياستي ثابت و راهبردي است. كيسون ادامه‌ ارائه اين گونه حقوق و مزايا، در گسترده‌ترين سطح را از مزيت‌هاي رقابتي خود دانسته، آن را براي تحقق استراتژي خود مبني بر جلب استعدادهاي برتر، حياتي مي‌شمارد.

 

بازخورد كاركنان

ملحوظ كردن نظرات كاركنان در سياست‌ها و راهبردهاي شركت همواره يكي از اركان مديريتي كيسون بوده است. در كيسون سنت نظرخواهي از كاركنان به سال هاي دور باز مي‌گردد اما در سال‌هاي اخير، مديريت ارشد شركت با لحاظ كردن موارد متنوعي مانند روش استخدام كاركنان، سياست‌ها و سازوكارهاي مديريتي، رعايت عدالت، آموزش و توسعه قابليت‌هاي كاركنان و حقوق و مزايا، اين فرآيند رسميت بيشتري بخشيده و آن را به يكي از مهم‌ترين ابزارهاي مديريتي خود تبديل كرده است.

 

آموزش و توسعه

در كيسون ما به خوبي آگاهيم كه مهم‌ترين پيش‌نياز تحقق چشم‌انداز شركت، استفاده از تمام امكانات مادي و معنوي آن براي آموزش و پرورش انسان‌هايي است كه سازندگي در تراز جهاني را راهنماي اعمال خود قرار دهند و خدمت به بهبود كيفيت زندگي انسان‌ها را مأموريت خود بدانند; از همين رو به جرات مي‌توان گفت پرورش و انگيزش كاركنان مهم‌ترين وظيفه رهبري شركت است و براي عمل به آن، طي سه سال گذشته سرمايه‌گذاري در آموزش و توسعه قابليت‌هاي نيروي انساني، بيش از چهاربرابر شده است. ‌

 

 

 

  

 
 

 

 © 1392كليه حقوق مادی و معنوی اين سايت براي شركت كيسون محفوظ است .
 
درباره كيسون
منابع انساني
چرا به كيسون ملحق می شويم؟
تماس با ما
وب سايت شركت كيسون